Skip to Content Contact Us
דף הבית » בלוג » הערכה: תחום ה-HR צפוי לשנים מאוד פורות עם יותר ויותר סטארט אפים
Blog Banner 2

הערכה: תחום ה-HR צפוי לשנים מאוד פורות עם יותר ויותר סטארט אפים

משה רדמן

ינואר 30, 2021

סטארט אפ ה-HR הגרמני Personio עם גיוס ענק של 125 מיליון דולר לפי וליואציה של 1.7 מיליארד דולר. כשלעצמו ״סתם גיוס״ לא בהכרח מעניין, מה שמעניין לשים לב אליו במקרה הזה הוא התחום, תחום ה-HR. מדובר בתחום שלא מקבל מספיק בולטות בעולם החדשנות והסטארט אפים, אבל אני מעריך שהוא צפוי לשנים מאוד פורות עם יותר ויותר סטארט אפים שישנו את האקו סיסטם (מערכות ה-HR הנוכחיות הן מאוד מיושנות וברובן אינן מתאימות לעידן החדש). למה צריך לרענן? פשוט מאוד כי שוק העבודה משתנה מין הקצה אל הקצה, בעיקר בשני היבטים:

1. משך הזמן של עובדים במקום עבודה (בפרט בהיי טק) ומתקצר – כעת הוא עומד על שנה וחצי – שנתיים בממוצע

2. תהליך ההכשרה והלמידה משתנה, אם בעבר הלמידה ברובה הייתה בזמן התואר, כיום מרבית הלמידה קורית אחרי התואר ובאופן עקבי ורציף לאורך הקריירה (הכשרות מקצועיות, קורסים אונליין וכו׳)

אם אתם שואלים אותי, זה רק עניין של זמן עד שנראה מערכות HR שמשמשות גם כפלטפורמה עבור העובד ולאו דווקא רק עבור המעסיקים, פלטפורמה שתאפשר לעובד לנייד לעצמו את ״כרטיס העובד״ (על משקל ״תיק אישי״) בין מעסיק למעסיק, עם כל המידע, חוות הדעת, ההכשרות המקצועיות, מבחני התאמה, תנאים פיננסיים / סוציאליים וכו׳, בדיוק כמו שלשחקן כדורגל או כדורסל יש ״כרטיס שחקן״ אז אני מאמין שאנחנו נראה ״כרטיס עובד״.

תחשבו איזה יעיל זה להעסיק עובד אחרי שעברת על חוות דעת של מנהלים קודמים, על הכשרות מדויקות שהוא עבר, על התפתחות השכר שלו לאורך זמן וכו׳ – זה מצוין גם לעובד וגם למעסיקים ומייצר WIN-WIN אמיתי (במקום הדבר המסמך הלקוני הזה שנקרא קורות חיים).

קראו עוד מתוך הכתבה באתר TechCrunch»

קראו ועקבו גם בלינקדאין »

Back top top