מהלך כל כך מתבקש וחכם, לא פלא שהוא מגיע מהרשת החברתית הכי מרעננת ומחדשת (באסה שהם סינים) שיש היום.
בשנים האחרונות מצאתי את עצמי עשרות רבות (מידי) של פעמים נובר בין מאות קורות חיים למשרות שונות שגייסתי ולא הייתה פעם אחת שלא שאלתי את עצמי – אין דרך יעילה יותר? וחשוב מכך – האם הדף המשעמם הזה לא גורם להרבה מאוד א.נשים יצירתיים להיבלע ולא מאפשר להם לבלוט ולהראות את היכולות שלהם.ן?
שליחה של וידאו קצר שמסכם את קורות החיים הוא פתרון מעולה בעיני, הוא גם מעביר את הנתונים ״היבשים״ בצורה מעניינת יותר וגם מאפשר למגייס.ת להתרשם מהורבליות של המועמד.ת, מהיכולת שלו להסביר את עצמו, לעמוד מול מצלמה וכו׳. יצא לי לעשות סינון דומה בסדנאות התנדבות שעשיתי לאורך השנים לתיכוניסטים וסטודנטים.
אני נוהג לבקש מהסטודנטים / תלמידים לשלוח אלי סרטון של עד 3 דק׳ שמסביר קצת עליהם, למה מעניין אותם להצטרף לסדנה, למה הם לומדים באותה מגמת הצטיינות / מסלול תואר וכו׳ ועבורי זה שימש ככלי מצוין להתרשמות.
מתן אפשרות לוידאו בלבד היא התחלה מצוינת, אבל לא מספקת – אני בטוח שבטיק טוק מהר מאוד ירחיבו את הכלי כך שיאפשר למעסיקים גם לייצר שאלות מוכנות מראש (או לפחות דגשים) שהסרטונים צריכים להתייחס אליהן, אולי אפילו כלים ליצירת קוויזים קצרים לבחינת ידע או יצירת משימות קטנות שיעזרו להבין טוב יותר האם המועמד.ת מתאימים.
הנפגעות המיידיות מהמהלך הזה הן כמובן שחקניות הדרושים העולמיות ובראשן לינקדאין ״המלכה האם״ של שוק גיוס העובדים בעולם המערבי. מכיוון שמדובר בחברה בת של מיקרוסופט בעלת הכיסים הבלתי נגמרים ומכיוון שמדובר בחברה שיודעת לחדש והרבה (לעיתים החידושים שלה נראים ישנים מבחינת חווית משתמש ונראות אבל היא מחדשת מלא) אני בטוח שאנחנו עוד נראה מענה הולם מצידה של לינקדאין, בטח אם המהלך של טיק טוק יגלוש מעבר למשרות מזדמנות של מלצרות, ריטייל וכו׳ (תחומים שהם גם ככה לא בליבת החוזק של לינקדאין כיום).
מלבד מענה הולם מלינקדאין, אני גם צופה שנראה בקרוב מאוד גם חיקוי שיבוא מצידן של פייסבוק ואינסטגרם שכמעט ולא מייצרות חדשנות בשנים האחרונות אלא ממנפות את בסיס היוזרים הענק שלהן לעשות ״העתק הדבק״ לכמעט כל פיצ׳ר חדש שיוצא על ידי טיק טוק או סנפ.
בקיצור – עולם הסושיאל יוצא ״לתת ביס״ לא רק בשוק האיקומרס (מהפכת הפלטפורמות ה-Plarformmerce כבר אמרתי וכתבתי רבות) ובשוק הפרסום (שהוא כבר כמעט שולט בו) אלא גם בשוק גיוס העובדים, אין סיבה שלא נראה את אפליקציות הענק הללו ״נותנות ביסים״ בעוד ועוד תחומים, זה רק עניין של זמן ושל הנקודה בה הרגולטור יעצור אותן…
נ.ב – לא יודע אם זה שריטה שיש לי מהחברות הסיניות והשליטה של הממשל בכל מה שהן עושות, אז אשאל – האם רק לי זה עושה קצת לא נעים שדווקא אפליקציה סינית תקבל וידואים מלאים עם קורות חיים של מיליוני (אם לא עשרות מיליוני) אזרחים ואזרחיות ממדינות מערביות?
