עבודה מהבית – דיעה

כיף לשמוע שאני לא לבד!
אני מבין שעבודה מהבית נתפסת כ ״מגניבה״, ״חדשנית״, ״גמישה״ ועוד כל מיני סופרלטיבים, אבל בפועל אני חושב שגופים שעובדים בתחומים שדורשים יצירתיות, עבודת צוות, קצבי עבודה גבוהים – נפגעים ויפגעו מאוד מהעבודה מהבית לטווח בינוני – ארוך.
נכון שיש נקודות שבהן אין ברירה (כמו השבועות האחרונים) על מנת לשמור על ריחוק חברתי ועל ההנחיות וכו׳, אבל ברגע שהסיפור הזה ייגמר – לגמרי עפים חזרה למשרד, ועם חיוך גדול!

מעבר של חברות טק גדולות לעבודה מהבית במודל קבוע (שמעתי לא מעט הצהרות של מיקרוסופט, פייסבוק ואחרות) תעשה להן נזק בטווח הארוך*, תייצר אצלהן קיטון משמעותי בחדשנות ותפתח פתח לחברות צעירות, יצירתיות ורעבות יותר לנגוס בהן (ספציפית זה לאו דווקא דבר רע).

ציטוט אחד של Ellen Kullman המנכ״לית של Carbon Inc שמצוטטת בין המנכ״לים/ות בכתבה, משקף בעיני את שורש הבעיה של עבודה מרחוק:
What I worry about the most is innovation. Innovation is hard״
״to schedule—it’s impossible to schedule

לעתיד בריא יותר, יצירתי יותר וחדשני יותר – אמן!

*אישית אני חושב שחלק גדול מההצהרות של ״מעודדי העבודה מרחוק״ בחברות הענק, בטח אנשים כמו צוקרברג, נובעות מרצון לנצל את המומנטום של ״עבודה מהבית״ ולהתחיל לנייד מחלקות ואגפים שלמים לאזורים זולים יותר בארה״ב בשלב ראשון, אחר כך למדינות מזרח אירופה ומהר מאוד גם להודו ולפיליפינים – וזאת במטרה אחת לשפר רווחיות ולהוריד משכורות.

קראו מה חושבים המנכ”לים של החברות הגדולות בעולם על עבודה מהבית »

קראו ועקבו גם בלינקדאין »